Spark Hire、Willo、VidCruiter、HireVue はいずれも、一次面接を日程調整の往復から外すための道具です。候補者が自分の時間に質問へ録画で回答し、採用チームが後から確認します。ただし導入前に直面する差は大きく、価格を公開しているのは4社中2社だけ、残り2社は営業プロセスを経ないと金額が分かりません。
ビデオ面接（年払い、$2,988/年）。月払いは $299/月で上限あり（下記参照）。
Lite（従量型・契約なし）。Enterprise は $3,799/年〜。
見積型。選ぶモジュールと採用量で決まります。
見積型の大企業向けプラットフォーム。年契約・営業プロセス前提。
| Spark Hire | Willo | VidCruiter | HireVue | |
|---|---|---|---|---|
| 向いている組織 | 価格を確定させてビデオ選考を始めたい中小規模チーム | 採用に波があり、求人単位で払いたいチーム | 全員の面接を同じ型で回したい中〜大規模組織 | 面接とアセスメントを1契約にまとめたい大企業 |
| 面接形式 | ワンウェイ（録画）とライブの両対応 | ワンウェイ専用（動画・音声・テキスト・ファイル・選択式）。ライブ面接なし | 録画とライブに加え、構造化された対面・パネル面接の流れ | オンデマンド（ワンウェイ）とライブ。各社公表ではAI面接官製品も案内 |
| 価格の公開 | あり。ビデオ面接 年払い $249/月、月払い $299/月 | あり。Lite $59/求人/月（契約なし）、Enterprise $3,799/年〜 | なし。見積必須。モジュールと採用量で決定 | なし。見積必須。大企業向け営業プロセス・年契約 |
| 知っておく上限 | 月払いは同時進行5求人・5ユーザーまで。年払いは公表範囲で面接・求人・ユーザー無制限 | Lite は最大5求人・5ユーザー、1求人あたり評価対象150人まで | 見積型のため上限は契約次第。書面で確認すること | 見積型のため件数・超過・更新条件は書面で確認すること |
| 無料枠 | 無料プラン・無料トライアルの公表なし | 14日間無料トライアルの案内あり。常設の無料プランはなし（旧無料枠は終了） | 無料プランの公表なし。デモ・見積ルート | 企業向けの無料プラン・トライアルの公表なし |
| AI機能（各社の公表） | 50超言語の文字起こし・要約、録画回答へのAIレビュー（対象は英語の回答とされる） | Willo Intelligence。Lite は要約等、文字起こし・基準に沿ったスコアリング・評価表は Enterprise 側 | ルーブリックに沿ったスコアリング支援、AIノート・要約、不正検知。各機能は任意でオン／オフ可、最終判断は人と公式が説明 | AIによる選考・アセスメント支援が訴求の中心。含まれる範囲は見積パッケージ次第 |
| ATS連携 | ビデオ単体で40超のネイティブ連携＋Zapier。一部の大手ATS連携は有料アドオン | Lite は主に Zapier 等経由。ネイティブ連携は Enterprise で大きく広がる | 大手ATS / HRシステム向けの構築済み・カスタム連携（公式に Workday、SAP SuccessFactors、Oracle、ADP、UKG、Dayforce、SmartRecruiters 等） | 大手ATS中心の連携。45超のATSと連携すると紹介される |
| 言語（候補者向け） | 文字起こしは50超言語。AIレビューの対象言語は事前確認が必要 | 候補者体験は18言語と公表 | 候補者向け画面は30超言語。AIノート・文字起こしは英語・フランス語中心 | 40前後の言語対応とされる。必要な言語は見積時に確認を |
| 注意点 | 安い単価は年払い前提。ATS本体（Recruit）は別製品・別価格 | 求人が増えて常時オープンになると定額型を追い抜く（下の試算参照） | 価格が見えずモジュール型のため比較に時間がかかる。導入はプロジェクト規模 | 価格が見えず営業サイクルが長い。小規模チームには過剰になりやすい |
価格は USD・税別、2026年11月時点の各社公表値です。Spark Hire はATS本体と行動アセスメントを別製品として販売しており、上記はビデオ面接単体の価格です。VidCruiter と HireVue は価格自体を公開していません。他サイトにある両社の金額は調達データやレビューサイト由来の推定であり、公式価格ではないため、本ページでは公式価格のように転載していません。プランは変更されるため、申込前に公式サイトまたは書面の見積で最新情報を確認してください。
4社のうち価格を公開しているのは2社だけなので、営業と話さずに総額を出せるのも2社だけです。この制約自体が結論の一つです。Spark Hire か Willo なら今日、稟議に書ける数字が出ます。VidCruiter と HireVue は、最初に目にする数字が営業の提示額になります。
| シナリオ（12ヶ月） | 計算 | 年間総額 |
|---|---|---|
| Spark Hire ビデオ面接（年払い）・面接件数は問わない | $249/月 × 12ヶ月 | $2,988/年 |
| Spark Hire ビデオ面接（月払いを1年継続） | $299/月 × 12ヶ月（5求人・5ユーザーまで） | $3,588/年 |
| Willo Lite・1求人を1年中オープン | $59 × 1求人 × 12ヶ月 | $708/年 |
| Willo Lite・季節採用（3求人を3ヶ月だけ） | $59 × 3求人 × 3ヶ月 | 合計 $531 |
| Willo Lite・3求人を1年中オープン | $59 × 3求人 × 12ヶ月 | $2,124/年 |
| Willo Lite・5求人を1年中オープン（Lite上限） | $59 × 5求人 × 12ヶ月 | $3,540/年 |
| VidCruiter / HireVue・全シナリオ | 計算できる公開価格がない | 見積必須 |
表の「逆転」に注目してください。求人課金は、採用がたまに・季節的にある間は圧倒的に安く、3求人×3ヶ月なら $531 に対して Spark Hire の1年は $2,988 です。ところが5求人を1年中オープンすると Willo Lite は $3,540 になり、面接無制限の定額 $2,988 を上回ります。しかも Willo 自身の Enterprise 開始価格 $3,799/年 にも近づきます。問うべきは「どちらが安いか」ではなく「来年、求人がオープンしているのは何求人×何ヶ月か」です。
計算過程をすべて示しています。自社の求人数で再計算してください。公開されている定価のみ使用、税別、2026年11月確認。導入費・連携費・アドオンは含みません。特に見積型の製品では別途確認が必要です。日本拠点で使う場合、日本語の候補者が対象言語・AI機能の範囲に含まれるかもプランごとに確認してください（製品・機能で差が大きい領域です）。
ビデオ面接を単体製品（Meet）として、またATS「Recruit」の一部としても販売しています。候補者は設定した質問に録画で回答するか、ライブで面談し、チームは日程調整ではなく録画と評価表で確認を進めます。ビデオ面接は年払い $249/月（$2,988/年）でワンウェイ・ライブとも無制限、月払いは $299/月で同時進行5求人・5ユーザーまでです。各社公表では、50超言語のAI文字起こし・要約と、録画回答へのAIレビュー（対象は英語の回答とされる点は、日本語の回答で使いたい場合は要確認）があります。ビデオ単体でATS連携40超と Zapier に対応し、一部の大手ATS連携やAPIはアドオン扱いとされています。
ワンウェイ選考に特化したプラットフォームです。構造化した質問を設定し、候補者はブラウザからどの端末でも、動画・音声・テキスト・ファイル・選択式で回答し、評価者は評価表で確認します。ライブ面接の機能はあえて持っていません。Lite は $59/求人/月・契約なしで、最大5求人・5ユーザー、1求人あたり評価対象150人まで。Enterprise は $3,799/年〜の年契約です。価格と同じくらい重要なのがプラン間の線引きで、公表されたプラン詳細では、Lite にはAI要約やフォローアップ提案が含まれる一方、文字起こし、自社基準に沿ったスコアリング、カスタム評価表やブランディング、幅広いネイティブATS連携は Enterprise 側です。Lite のATS接続は主に Zapier 等経由です。候補者体験は18言語で公表され、14日間無料トライアルと非営利団体向け割引の案内があります。
単体の選考ツールではなく「面接マネジメント」を掲げます。録画・ライブのビデオ面接に、構造化面接ガイドと評価尺度、候補者自身による日程調整、リファレンスチェックの自動化、スキルテスト、ビデオプロクタリング、バーチャル採用イベントが並び、ATSも選択肢にあります。狙いは一貫性で、全候補者が同じ質問に答え、同じ物差しで評価され、スコアの根拠が記録に残ります。価格は非公開で、選ぶモジュールと採用量に応じた個別見積です。AI機能は公式に「補助的で任意」と説明され、ルーブリックに沿ったスコアリング支援、AIノート・要約、不正検知があり、最終判断は人が行い、各機能はオフにできるとされています。候補者向け画面は30超言語、AIノート・文字起こしは英語・フランス語中心です。連携は Workday、SAP SuccessFactors、Oracle、ADP、UKG 等の大手向けが前面に出ています。
この領域で最も知られた大企業向けの名前です。オンデマンド面接とライブ面接に、ゲーム形式のアセスメント、コーディング評価、バーチャルジョブトライアウト等の幅広いアセスメント群、日程調整、候補者エンゲージメント、AI面接官製品を組み合わせます。販売先は大量採用を行う大規模組織で、ATSやガバナンス要件とセットで導入されることが多い設計です。価格は公開されておらず、個別見積・年契約で、金額にたどり着くまでに営業・デモのプロセスがあります。第三者の調達データベースには企業が支払ったとされる推定額が出ていますが、それは公式定価ではないため、本ページでは定価のように扱っていません。比較表に正直に書けるのは「要問い合わせ」です。対応言語は40前後とされ、連携は大手ATS中心です。AIによる選考支援が製品の中心にあるため、後述FAQの通知・同意・公平性の確認は調達の会話の一部になると考え、検証方法や文書を各社に直接確認すべき領域です。
来年、各月に何求人がオープンしているかを書き出してください。その数字ひとつで、求人課金（Willo Lite）、無制限の定額（Spark Hire）、採用量ベースの大企業向け見積のどれが契約の形として合うかが、機能比較より先に決まります。
今使っているATSが各社の連携リストにあるか、そして買う予定のプランにそのネイティブ連携が含まれるか（上位プラン限定や有料アドオンでないか）を確認してください。連携がないと、採用のたびに手作業の書き出しが毎週発生します。
文字起こしと要約は事務作業の補助です。候補者のスコアリングや順位付けは意思決定への入力であり、規制や候補者が気にするのもこの部分です。各社に、何を評価するのか、どの言語までか、オフにできるか、どんな文書が用意されているかを確認してください。ここでの各社の説明はすべて「確認すべき公称」であって、成果が約束されたものではありません。
VidCruiter と HireVue は、聞くまで価格が存在しません。下のチェックリストで一度に全部を聞き、答えを見積書面に残してください。モジュールの範囲が違う見積同士の比較が、2年目に驚く一番の原因です。
2026年11月に確認した公開価格では、Willo Lite が $59/求人/月（契約なし）、Spark Hire のビデオ面接が年払い $249/月（$2,988/年）で面接無制限です。VidCruiter と HireVue は価格自体を公開しておらず、どちらも見積型です。他サイトにある両社の金額は第三者の推定であり、公式価格ではありません。2026年11月に価格を確認しました。一部の事業者は価格を公開していません。
ワンウェイ（非同期）面接は、候補者が決められた質問へ自分の都合で録画回答し、評価者が後から見る形式で、一次選考の日程調整をなくすのが目的です。ライブ面接はプラットフォーム内のリアルタイム通話です。Willo はワンウェイ専用、Spark Hire、VidCruiter、HireVue は両対応です。後段の面接を汎用Web会議で回せているならワンウェイ専用で足りる場合があり、全工程を評価表つきで1システムに寄せたいならライブ込みの製品が候補になります。
通常は不要になりません。これらは応募・内定・入社手続き全体ではなく「面接の工程」を扱う道具です（ATS自体の比較は別テーマです）。Spark Hire と VidCruiter はATSを別製品として持ち、Willo と HireVue は今のATSに接続する前提の設計です。実務上の確認点は、自社のATS名が連携リストにあるか、その連携が買うプランに含まれるかです。
「検証すべき各社の公称」として受け止めてください。文字起こし・要約、自社で設定した物差しへのスコアリング支援、選考支援など、各社の説明は製品ごとに異なり、それだけで自社の候補者にどう働くかは分かりません。何を評価するのか、検証データは何か、最終判断は人が行うのか、機能をオフにできるかを各社に確認してください。本ページでは、どの製品についても「採用の質や公平性が上がる」といった成果の保証はしていません。そのように売り込む製品にはむしろ注意が必要です。
一般論として、地域によってはあります。ルールは変わりつつあるため、ここでは法的助言ではなく概況だけを示します。米国イリノイ州には AI Video Interview Act があり、録画面接をAIで分析する場合は候補者への事前通知、仕組みの一般的な説明、同意の取得が求められ、削除請求への対応も定められています。同州では雇用判断におけるAIの差別的影響や通知に関するより広いルールも追加されています。ニューヨーク市の Local Law 144 は、対象となる自動雇用決定ツールにバイアス監査と候補者への通知を求めます。EUでは AI Act が採用AIを高リスクに分類し、職場での感情推定を禁止した上で、義務を段階的に適用しており、適用時期には調整も報じられています。何が適用されるかは自社と候補者の所在地で変わるため、専門家に確認し、通知・同意を製品が実務上どう支援するか各社にも確認してください。
設定次第であり、本ページで断言はしません。候補者の反応は料金ページからは分からないからです。自社で決められる要素は公開仕様から確認できます。動画以外に音声やテキストでも回答できるか（Willo は対応）、質問数や撮り直しの扱い、候補者の言語で受けられるか、なぜ録画を求めるのか・録画がどう扱われるかを明示するか、です。契約前に、実際の求人でトライアルやデモの設計を確認してください。
本ページは各社の公開仕様・料金に基づく比較で、実際に使用した体験に基づく評価ではないからです。「求人課金が定額を追い抜く」のような判断も、横に計算過程を示した公開価格の計算に基づいており、自社の採用パターンで再計算できます。