米国で初めて従業員を雇うと、給与計算と同時に連邦・州・地方の税金手続きが発生します。この4製品はどれもその負担を引き受けるとうたいますが、価格の出し方がまったく違います。各社が実際に公表している価格と、人数で掛けたときの総額で比べました。
Simple プラン。全プランの価格が公表されており、長期契約の縛りなし。
Core プラン（26名以上）。25名以下は定額 $250/月〜。給与計算は有料アドオン。
プラットフォームの入口価格＋月額基本料。給与など各モジュールは人数単価で追加され、全体の価格は見積り制。
Flex Essentials。Paychex で唯一価格が公表されているプランで、従業員19名以下の事業者が対象。上位プランは全て見積り。
| Gusto | BambooHR | Rippling | Paychex | |
|---|---|---|---|---|
| 向いている人 | 給与計算を丸ごと任せたい、初めて雇う事業者・小規模チーム | 従業員情報・入社手続き・休暇管理をきちんと整えたいチーム | 人事・IT・経費を1つの基盤で回したい成長企業 | 実績のある事業者に伴走してもらいたい小規模事業者 |
| 主な役割 | 給与が主役で、福利厚生と人事が付いてくる | 人事システムが主役で、米国の給与はアドオン | 人事＋給与＋IT＋経費の統合プラットフォーム | 給与・人事サービス。PEO まで対応 |
| 価格の公開度 | 全プラン公表（基本料＋人数単価） | 人事プランは公表。給与・福利厚生・勤怠のアドオン価格は非公開 | 入口価格（$8/人/月＋基本料）のみ公表。各モジュールは見積り | Flex Essentials のみ公表。上位は全て見積り |
| 入口価格 | Simple $49/月＋$6/人 | Core $10/人/月（26名以上）／25名以下は定額 $250/月〜 | プラットフォーム $8/人/月〜＋基本料 $35〜$40/月 | Flex Essentials $39/月＋$5/人 |
| 給与計算は含まれる？ | 含まれる（給与と税申告が製品そのもの） | 含まれない（米国の給与は別料金のアドオン） | 含まれない（給与モジュールは年払い $8/人/月・月払い $10/人/月と自社ページに記載） | 含まれる（Flex 系は給与が製品そのもの） |
| 無料プラン／試用 | 無料プランなし（デモ・キャンペーンは時期による） | 無料プランなし、無料トライアルあり | 無料プラン・トライアルなし（営業デモのみ） | 無料プランなし |
| 契約の形 | 月単位・長期契約なし | 月単位の条件あり。アドオンの条件は見積りで確認 | 見積り制。支払い周期でモジュール単価が変わる | Essentials 以外は見積り制。導入・解約条件は書面で確認を |
| 注意点 | 複数州の給与には Plus が必要で、人数単価が $6→$12 に倍増 | 「$10/人」に給与は含まれない。小規模では定額のため1人あたりが割高になる | 「$8〜」は土台だけの価格。動く仕組みにするほど単価が積み上がる | 19名を超える／上位プランに移ると、予算の根拠になる公表価格がなくなる |
価格は USD・税別、2026年11月時点の各社公表値です。「非公開」とは、確認時点で公式ページに価格の掲載がなかったという意味で、無料という意味ではありません。プランは変更されるため、申込前に必ず公式サイトで最新価格と内容を確認してください。
「1人あたり $X」だけでは総額が読めません。以下は上記の公表価格（基本料＋単価×人数）だけを使った単純計算です。アドオン・割引・税金は含みません。見積り制の製品は計算自体ができないこと自体が、比較の材料になります。
| 試算した構成 | 5名 | 10名 | 25名 | 50名 |
|---|---|---|---|---|
| Gusto Simple（$49＋$6/人） | $79/月 · $948/年 | $109/月 · $1,308/年 | $199/月 · $2,388/年 | $349/月 · $4,188/年 |
| Gusto Plus（$80＋$12/人） | $140/月 · $1,680/年 | $200/月 · $2,400/年 | $380/月 · $4,560/年 | $680/月 · $8,160/年 |
| Paychex Flex Essentials（$39＋$5/人） | $64/月 · $768/年 | $89/月 · $1,068/年 | 公表価格の対象外（19名以下向けのプラン）— 見積りが必要 | |
| BambooHR Core ※人事のみ・給与は別料金 | 定額 $250/月 · $3,000/年（25名以下は定額。10名なら実質 $25/人） | 定額 $250/月 · $3,000/年 | $500/月 · $6,000/年（$10/人） | |
| Rippling 人事＋米国給与のみ（基本料 $40＋基盤 $8/人＋給与 $8/人・年払い） | $120/月 · $1,440/年 | $200/月 · $2,400/年 | $440/月 · $5,280/年 | $840/月 · $10,080/年 |
Rippling の注記: 基本料は公式ページにより $35 とも $40 とも読めるため、本表では $40 を使用（$35 の見積もりなら各行 −$5/月）。福利厚生と勤怠は含んでおらず、同社自身の案内では「人事＋給与＋福利厚生＋勤怠」の構成で $15〜$25/人/月が目安とされています。BambooHR の注記: 給与・福利厚生管理・勤怠は価格非公開のアドオンのため、給与込みの総額は公開情報からは計算できません。Gusto Premium（$180＋$22/人）は紙幅の都合で省略（10名で $400/月）。
4製品の中で最も予算が立てやすいのが Gusto です。全プランが「月額基本料＋人数単価」で公表され、給与実行は回数無制限、税金の申告まで含まれます。Simple（$49/月＋$6/人）は1つの州内の給与と基本的な採用機能、Plus（$80/月＋$12/人）で複数州の給与・勤怠・休暇・翌日入金が加わり、Premium（$180/月＋$22/人）で専任サポートや高度な人事機能が付きます。W-2 従業員がまだいない事業者向けに、業務委託のみのプラン（$35/月＋$6/人）もあります。コスト面で注意すべきは2点で、複数州で雇うと Plus が必須になり人数単価が倍になること、そして Simple の勤怠や既存の保険ブローカー連携などは人数単価の追加料金になることです。2026年には Simple の基本料の値上げもあったため、更新時に価格を再確認する前提で予算を組んでください。
BambooHR は出発点が逆で、従業員情報・レポート・承認フロー・採用と入社手続き・休暇管理を担う人事システム（HRIS）が本体であり、米国の給与計算は福利厚生管理・勤怠と並ぶ有料アドオンです。人事プランの価格は公表されており、26名以上の場合は Core（$10/人/月）、Pro（$17/人/月）、Elite（$25/人/月）で、Pro から人事評価、Elite から報酬設計の機能が加わります。小規模チームで効いてくるのは課金の床で、25名以下は人数単価ではなく定額（Core $250/月、Pro $425/月、Elite $650/月）になるため、10名で Core を使うと給与アドオンを付ける前から $250/月＝実質 $25/人になります。給与と福利厚生管理を一緒に契約すると15%のバンドル割引があると公表されていますが、割引前のアドオン単価自体が非公開のため、給与込みの総額は見積りでしか分かりません。
Rippling の発想は「統合」です。1つの従業員レコードを人事・給与・福利厚生だけでなく、PC やアプリのアカウント発行、経費・法人カードまで連動させ、入社手続きと同時に道具一式が揃う状態を作ります。価格もモジュール制で、土台のプラットフォームが $8/人/月〜＋月額基本料（ページにより $35 とも $40 とも読めます）、機能ごとに人数単価が加わります。数少ない公表単価である米国給与モジュールは年払い $8/人/月・月払い $10/人/月で、支払い周期だけで給与コストが25%変わります。同社の案内では「人事＋給与＋福利厚生＋勤怠」の構成で $15〜$25/人/月程度が目安とされ、IT や海外雇用を足すとさらに上がります。価格表は公開されておらず無料トライアルもないため、見積りではモジュールごとの内訳と、課金対象になる人数の定義を書面で取ることが重要です。
Paychex は米国の給与計算で長い歴史を持つ事業者で、Paychex Flex を入口に人事サービスや PEO（共同雇用）まで段階的に広げられます。価格の公開度は Gusto と見積り専業の中間で、公表されているのは1プランだけです。Flex Essentials（$39/月＋$5/人）は従業員19名以下の事業者向けに案内される基本の給与プランで、10名なら $89/月と、本比較で公表価格の総額が最も低い入口になります。一方で Select、Pro、Enterprise、PEO は全て個別見積りで、比較情報では Essentials で税務管理や年末の W-2 / 1099 フォームが別料金になり得るとも指摘されています。Paychex では見積書こそが判断材料のすべてになるため、人数単価・基本料・導入費用、そして退会時に給与履歴を持ち出せるかどうかまで、項目ごとに書面で確認してください。
今月から給与を回す必要がある → Gusto か Paychex。人事の仕組みを育てて給与は後付け → BambooHR。人事と PC・アプリ・経費まで結びたい → Rippling。「給与の価格」と「人事システムの価格」を同じ物差しで比べるのが、この分野で一番多い失敗です。
上の試算表を、今の人数ではなく半年後に給与を払う人数で読んでください。構造的な落とし穴は、BambooHR の25名以下の定額、Gusto の複数州での単価倍増、Rippling の年払い／月払いの単価差です。
実際に使う機能（給与・福利厚生管理・勤怠・複数州対応）を並べ、全項目の価格を揃えてください。BambooHR と Rippling の総額は見積りにしか存在せず、Paychex も Essentials の先は見積りです。内訳のある見積りが取れなければ、比較は成立しません。
書面で4点を確認してください: 最低契約期間はあるか、導入費用はいくらか、解約時に費用がかかるか、退会時に給与履歴の全データをエクスポートできるか。Gusto は月単位・縛りなしを公表していますが、他の3製品はこの答えが料金ページではなく契約書の中にあります。
2026年11月に確認した公表価格では、人数単価は $5/人（Paychex Flex Essentials）や $6/人（Gusto Simple）から $22/人（Gusto Premium）まで幅があります。ただし単価は構造の半分でしかなく、全製品に基本料か定額の最低料金があり、BambooHR と Rippling の見出し単価には給与計算自体が含まれません。本ページの規模別試算表で、5名・10名・25名・50名の総額を確認してください。
使えません。この4製品は米国の給与税・源泉徴収・年末フォーム（W-2 / 1099）を前提に設計されており、日本の所得税・住民税・社会保険・年末調整の仕組みには対応していません。想定読者は、米国法人で米国在住の従業員を雇う事業者や、米国進出を検討している事業者です。日本国内の給与計算には、日本の制度対応の国内サービスを選んでください。
各社がその金額を公表していないからです。BambooHR は給与・福利厚生・勤怠のアドオン価格を公開しておらず、Rippling の料金ページ自体が見積りフォームで、大半のモジュール単価は非公開です。「正確な総額」を載せているサイトがあるとすれば、それは推定値です。本ページでは公表価格から計算できるものだけを試算し、残りは「見積り」と明記しています。
まず法的な義務になるのは人事評価ではなく給与税と申告なので、給与が主役の製品（Gusto Simple か Paychex Flex Essentials）から始めるのが現実的です。従業員1名の公表価格の総額は、Gusto Simple が $55/月（$49＋$6）、Paychex Essentials が $44/月（$39＋$5）で、アドオンは含みません。人事の記録管理自体が課題になる規模・複数州・入社人数の増加が見えてきたら、人事プラットフォームへの移行を検討してください。
Gusto の公表プランは給与プランであり、給与実行の回数無制限と連邦・州・地方の税申告が基本料＋人数単価に含まれます。一方 BambooHR の公表価格は人事システムのみで給与はアドオン、Rippling は給与が別モジュールです。「1人あたり」の数字だけを並べると、この中身の違いが見えなくなります。
本ページは各社の公開仕様・料金に基づく比較で、体験談を装った記述をしない方針だからです。「小規模では定額のせいで1人あたりが高くなる」のような判断も、横に置いた公表価格の計算に基づくもので、根拠はいつでも検算できます。価格は2026年11月に確認したもので、この分野は改定が頻繁なため、申込前に公式サイトで最新価格をご確認ください。